Reclamos de Retaliación

Si bien la palabra represalia tiene un significado amplio en el lenguaje cotidiano, cuando se utiliza en relación con la legislación laboral tiene un significado específico. Aquí hay 3 cosas que todos los empleadores y empleados deben saber sobre los reclamos de represalias en California.

Para establecer un reclamo de represalia en el lugar de trabajo, los siguientes elementos deben ser evidentes:

Los reclamos de represalias surgen de la respuesta de un empleador a una queja
Según la ley de California, incluida la Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA), el Código Laboral y la Ley de Derechos de la Familia, los empleadores tienen prohibido actuar contra los empleados que participan en "actividades protegidas". Eso significa que un empleador tiene prohibido despedir, suspender o tomar cualquier otro tipo de acción laboral adversa contra un empleado debido a que el empleado participa en actividades protegidas por la ley, como denunciar una conducta ilegal ("denuncia"), negarse a participar en una conducta ilegal, o buscando hacer valer un derecho protegido. Los ejemplos incluyen quejas de los empleados sobre declaraciones de salarios inexactas, la falta de descansos para comer y descansar, y quejas de acoso sexual.  

En estos casos, el empleador puede estar sujeto a un reclamo de represalia y puede enfrentar daños significativos, reclamos salariales y reclamos por angustia emocional. Nuevamente, los reclamos de represalias surgen debido a la respuesta de represalia de un empleador a las quejas de los empleados de actividades protegidas.

Los reclamos por represalias son diferentes de los reclamos por despido injustificado
Aunque las denuncias de represalias a menudo se presentan junto con reclamos de terminación injusta, es importante tener en cuenta que las demandas por represalias no son lo mismo que las alegaciones por despido injustificado. Los reclamos por despido injustificado involucran reclamos en los que el empleado cree que fue despedido ilegalmente del empleo. Los reclamos de represalias suelen tener un alcance más amplio. Si bien se pueden presentar demandas de represalia contra los empleadores por haber sido despedidos, suspendidos o degradados, los reclamos de represalia también pueden incluir evaluaciones de desempeño negativas, ostracismo o reducciones de horas y salarios. Ambos tipos de reclamos están sujetos a la ley de prescripción, los reclamos de represalia tienen un plazo más breve que los reclamos por despido injustificado.

Documentar quejas y acciones correctivas
Para que cualquiera de las partes prevalezca, la documentación precisa de los problemas y las acciones de las partes debe documentarse de manera completa y precisa. Los empleadores, como mínimo, deben tener manuales y políticas escritas para abordar adecuadamente las quejas. La documentación escrita adecuada, las políticas y las pautas afectarán el resultado de una demanda por represalias.

Si un empleado presenta un reclamo de represalias, el empleador estará mejor protegido si hay documentación disponible para demostrar que la queja del empleado se investigó, abordó y rectificó a fondo, si corresponde. Por supuesto, también existe una carga de la prueba para el empleado que se queja. Sus reclamaciones deben estar relacionadas con denuncias basadas en actividades protegidas. Si la documentación del empleado puede mostrar que la empresa sabía de las quejas pero despidió al empleado y no tomó medidas correctivas, la empresa puede ser considerada responsable.

Ayuda legal
La ley laboral de California cambia constantemente y afecta tanto a las empresas como a los empleados. El equipo de derecho laboral de RJS LAW tiene experiencia apoyando tanto a empresas como a empleados. Si necesita ayuda para defender o presentar reclamos, llámenos hoy para una consulta de caso confidencial y gratuita sin compromiso. Llámenos hoy al (619)-595-1655.