Impuesto sobre el empleo del EDD de California

La ley AB5 de California lleva 5 años en vigor. Esta ley cambió el estándar legal que el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) utilizaba en las auditorías del impuesto sobre el empleo en California para determinar si un trabajador era empleado o contratista independiente en la mayoría de los casos. Cuando se aprobó la AB5, sus críticos y defensores afirmaron que sería un gran cambio para los empleadores en California. Para alguien que trabaja habitualmente con el EDD, la AB5 podría no haber causado un cambio radical. Entonces, después de 5 años de la AB5, ¿qué impacto real tuvo en el impuesto sobre el empleo del EDD en California?

Según las normas AB5, la situación laboral de un trabajador se determina generalmente mediante una prueba de tres partes (denominada prueba ABC o prueba Dynamex). Según esta prueba, la relación de un trabajador con una entidad contratante solo puede considerarse como contratista independiente si cumple los tres requisitos siguientes:

A. El trabajador está libre del control y dirección de la entidad contratante;
B. El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de los negocios de la entidad contratante; y,
C. El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente.

La prueba ABC llegó por primera vez a California cuando la Corte Suprema de California anunció que aplicaría la prueba ABC en 2018. Dynamex Caso de orden salarial. En el momento del fallo de Dynamex, existían dudas sobre si el Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD) aplicaría y adoptaría dicho fallo en las auditorías de impuestos sobre el empleo. La legislatura de California aclaró la ley al aprobar la ley AB5, que codificó Dynamex y la extendió a la mayoría de las relaciones entre empleadores y empleados en California.

Los efectos de la AB5 en muchas empresas se vieron atenuados por sus exenciones. La AB5 también incluye excepciones que permiten a empresas como contratistas de construcción y bufetes de abogados seguir operando con normalidad. Si bien la AB5 representaba una amenaza existencial para empresas basadas en aplicaciones como Uber y Grubhub, la Proposición 22 les otorgó una exención del régimen de la AB5.

A primera vista, la legislación AB5 parece dificultar que las empresas californianas consideren a sus trabajadores como contratistas independientes. El estándar de la prueba ABC parece ser más estricto que el anterior método multifactorial de la prueba Borello. Seguramente, hay empresas en California con relaciones con contratistas independientes que cumplieron con la prueba Borello y que tuvieron que reestructurarlas o incorporar a sus empleados en nómina tras la entrada en vigor de la AB5. Sin embargo, es posible que la AB5 no haya tenido un efecto significativo en las auditorías del EDD, ya que muchos empleadores habrían reprobado la prueba Borello de todos modos.

Escrito por Joseph Cole, Esq., LL.M.