¿Crea la Ley CARES un nuevo estándar de quién es un empleado? Congreso de reciente sede CARES (Ley de ayuda, alivio y seguridad económica por coronavirus) en un esfuerzo por mejorar los efectos COVID-19 ha tenido en la economía. Millones de trabajadores se han encontrado “sin trabajo” en las últimas semanas debido al coronavirus. Muchos de esos trabajadores recibieron salarios y fueron clasificados como empleados por sus empleadores. Estos trabajadores pueden solicitar beneficios por desempleo como cualquier otro empleado que haya sido despedido por su empleador.

Con el auge de la economía de los gig, muchos trabajadores que se encontraban "sin trabajo" no podían solicitar fácilmente el desempleo según las normas tradicionales de desempleo. Muchos trabajadores de gig economy están clasificados como contratistas independientes por las entidades que les pagan. Por ejemplo, Uber y Lyft clasifican a sus conductores como contratistas independientes. Bajo las reglas tradicionales de desempleo, un trabajador de la economía de conciertos como un Uber or lyft El conductor no podía solicitar beneficios por desempleo si se encontraba sin ingresos.

El Congreso vio el problema de que miles (quizás millones) de trabajadores de la economía de conciertos se encontrarían sin trabajo e incapaces de cobrar beneficios de desempleado.  Estos trabajadores quedarían al margen, mientras que los trabajadores que recibieran tratamiento de sus empleadores como empleados obtendrían beneficios por desempleo. Bajo CARES, el Congreso relajó las reglas tradicionales de desempleo, allanando el camino para que los trabajadores de la economía del trabajo temporal soliciten beneficios por desempleo.

La pregunta que queda por hacer es si el Congreso también está allanando el camino para reglas de clasificación de empleados más estrictas. En 2018, la Corte Suprema de California emitió la Dynamex decisión que creó una prueba ABC de tres partes para órdenes salariales en California. La Corte Suprema de California basó su prueba ABC en la ley de Massachusetts.

A los efectos de la orden salarial, un trabajador solo podría ser considerado un contratista independiente si pasa las tres puntas de la Prueba ABC, es decir, (A) el trabajador está libre del control de la entidad contratante, (B) el trabajo realizado generalmente está fuera del curso habitual de los negocios de la entidad contratante, y (C) el trabajo se dedica habitualmente a un oficio o negocio establecido de forma independiente . En 2019, el La Legislatura de California aprobó la AB5 que extendió la participación de Dynamex a los impuestos sobre el empleo y otras áreas de la ley laboral a casi todos los trabajadores de California. La prueba ABC dificulta que las empresas traten a un trabajador como un contratista independiente.

Los comentaristas han sugerido que otros estados pueden hacer lo mismo y adoptar la prueba ABC o alguna otra prueba que dificulte que las empresas traten a los trabajadores como contratistas independientes. Los comentaristas también han sugerido que las leyes federales pueden cambiar para adoptar un estándar más estricto.

Con CARES, el Congreso no estaba dispuesto a cambiar la definición de empleados o contratistas independientes para los impuestos sobre la nómina y otros fines. Simplemente extendió las prestaciones por desempleo a los trabajadores "autónomos" en lugar de intentar reelaborar la definición de qué trabajadores deberían clasificarse como empleados y qué trabajadores deberían clasificarse como contratistas independientes. Los trabajadores “autónomos” que pueden reclamar beneficios por desempleo bajo CARES incluirían a los trabajadores de la economía gig, pero también podrían incluir a otros dueños de negocios que tienen modelos comerciales más tradicionales, como los dueños de tiendas físicas. 

El debate sobre la cuestión de qué trabajadores deberían ser tratados como contratistas independientes y qué trabajadores deberían ser tratados como empleados está lejos de terminar. El reciente COVID-19 ypidemic ha arrojado luz sobre los millones de trabajadores de la economía gig que no reciben el beneficio de la red de seguridad tradicional que protege a millones de otros trabajadores en entornos laborales más tradicionales. AB5 y Dynamex también han provocado una reacción violenta por parte de las empresas que encuentran que la prueba ABC está creando cargas irrazonables o incluso puede ser ilegal. Las plataformas de economía de conciertos lideradas por Uber y Lyft están presionando por una medida electoral para crear nuevas excepciones a la prueba ABC. Otras empresas están desafiando a AB5 en los tribunales e incluso han tenido cierto éxito.   

Publicado por Joseph Cole JD, L.MM.