El Centro de conocimiento de RJS LAW AB5 está aquí para informarle. La Legislatura de California promulgó recientemente AB5, una ley que tendrá efectos de largo alcance para las empresas y los trabajadores de California. AB5 hace que sea más difícil para muchos, pero no necesariamente a todas las empresas de California, a tratar a sus trabajadores como contratistas independientes y no como empleados.
El ABC de AB5
Según la antigua ley, la prueba de Borello regulaba si un trabajador podía ser considerado un contratista independiente. La prueba de Borello sopesó varios factores que incluyeron:
(1) si el que presta los servicios se dedica a una ocupación o negocio distinto;
(2) el tipo de ocupación, con referencia a si, en la localidad, el trabajo generalmente se realiza bajo la dirección del director o por un especialista sin supervisión;
(3) la habilidad requerida en la ocupación particular;
(4) si el principal o el trabajador proporciona los instrumentos, herramientas y el lugar de trabajo para la persona que realiza el trabajo;
(5) el período de tiempo durante el cual se prestarán los servicios;
(6) el método de pago, ya sea por tiempo o por trabajo;
(7) si el trabajo es o no parte del negocio regular del principal; y
(8) si las partes creen o no que están creando la relación de empleador-empleado.
Esta prueba crea cierta incertidumbre. No siempre está claro si un trabajador era un empleado o un contratista independiente bajo la prueba de Borello. Algunos factores podrían influir a favor de que un trabajador reciba tratamiento de empleado, mientras que otros factores podrían influir a favor de que ese trabajador en particular reciba tratamiento de contratista independiente. Como cualquier tipo de prueba de equilibrio multifactorial, está sujeta a una gran cantidad de subjetividad.
En 2018, la Corte Suprema de California emitió una opinión en el caso Dynamex que creó una prueba de tres partes (la prueba ABC) para determinar si un trabajador era un empleado a efectos de la orden salarial. Esta prueba eliminó gran parte de la incertidumbre que existía con la prueba Borello porque, en lugar de sopesar múltiples factores, la prueba requería que un trabajador pasara las tres partes de la prueba para calificar como contratista independiente.
La comunidad tributaria del Centro de Conocimiento de la Ley AB5 de RJS se preguntó si el EDD o los tribunales extenderían la prueba ABC a otras áreas como los impuestos sobre el empleo. La legislatura de California resolvió las preguntas de la comunidad tributaria al promulgar AB5.
AB5 en general establece que un trabajador es un empleado y no un contratista independiente a menos que la entidad contratante demuestre que el trabajador pasa las tres partes de la prueba ABC. La prueba ABC es:
(A) La persona está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con la ejecución del trabajo, tanto bajo el contrato para la ejecución del trabajo como de hecho;
(B) La persona realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de los negocios de la entidad contratante; y
(C) La persona se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente de la misma naturaleza que el involucrado en el trabajo realizado.
Si la relación de un trabajador falla en alguna parte de la prueba ABC, el trabajador en general considerado un empleado.
AB5 no mató completamente a Borello. Ciertos grupos de trabajadores todavía están cubiertos por los factores de Borello bajo AB5 como médicos, abogados y contadores. En determinadas circunstancias, los trabajadores como agentes inmobiliarios, artistas plásticos, cosmetólogos y subcontratistas de la construcción también pueden estar regidos por los factores Borello.
AB5 tampoco extendió la prueba ABC a los trabajadores que califican como empleados estatutarios y no empleados estatutarios. Los empleados estatutarios son trabajadores que siempre serán empleados independientemente de su posición bajo la prueba ABC o los factores Borello. Los no empleados estatutarios son trabajadores que son contratistas independientes independientemente de dónde se encuentren bajo la prueba ABC o la prueba Borello.
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